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[討論]老鳥與菜鳥 差別在經驗 教會了菜鳥 老鳥就不老鳥了...[複製鏈接]

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樓主
發表於 2020-8-22 05:45 PM|只看該作者|倒序瀏覽
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
真心覺得 到底是教的不願意教 還是學的不認真學
少年得志 不是好事  老年豔遇 絕不單純
只能說 年齡是殘酷的 人是有賞味期限的
當老鳥年紀大了 就是改朝換代的時候了...

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頭香
發表於 2020-8-22 07:17 PM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
人應該要互相想學就盡力教學成也要知道尊重~這樣不是兩邊都開心嗎

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發表於 2020-8-22 08:13 PM|只看該作者
老鳥就是贏在經驗,
你教會了菜鳥,只是基本,因為有很多事只能意會不能言傳,
且老鳥之所以為老鳥,就是因為花的時間夠久,
且也會不斷的進步,不然老鳥就被淘汰了。
且老鳥也要菜鳥把自已推上去,
沒有菜鳥的成長,也看不出老鳥的價值,
說真的,不要怕教給菜鳥會把自已的路走小了,
教會了,你的路才是寬的。
只有自已一直進步,才是一切的根本。
...
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  版 主

星穎

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發表於 2020-8-24 05:32 AM|只看該作者
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
樓上版友說的不錯,老鳥和菜鳥的差別就是經驗的多寡,另一方面到了老鳥
階段更應對自己要重新定位,因為一但菜鳥學到了職場技能,那老鳥和菜鳥
的區別將會被拉近,這也就是常聽人家說的教會徒弟就忘記師父,不能再有
做比較久就會有優勢的想法,一個有野心、有想法的菜鳥要超越老鳥是很平
常的事,但如果說這樣就能改朝換代也太容易下決定了,老鳥最大的存在價
...
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發表於 2020-8-24 11:10 AM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
看新人的素質而定,最初我會先傳授50%的知識。
若他們舉一反三,展示他們的理解于興趣,求知欲,
我會將剩余全部相授。
沒興趣的話,50%足以讓他們“辛苦地活著”,能撐下去,
也是他們的努力。
反之,100%學會的,難道不怕他們學會后造反嗎?
其實不怕。因為一個能支撐30年的技能若能在3個月適用期,
盡數學會並超越老鳥。老鳥也活該被超越。
...
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發表於 2020-8-24 06:49 PM|只看該作者
回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。
其實把大家都弄強才是最重要的,但是職場上就是這麼特殊啦。

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發表於 2020-8-27 02:57 PM|只看該作者
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工作經驗傳承仍是很重要,老鳥是應該教導菜鳥一些基本理論與經驗,
但實務仍是需由菜鳥自己從做中學,不是三言兩語可教導或說明。
老鳥教導好處是基本工作就可交由菜鳥進行,老鳥本身也才有時間學習更新事務,
讓自己也能持續成長不被職場取代,不然時間花在一些簡單事務上,那有多餘時間
加強自我? 所以,我支持老鳥應有經驗傳承做法。
如果擔心自己被取代而不教導,這也非能長久待於職場方式。...
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發表於 2020-8-27 10:13 PM|只看該作者
回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。
也要看工作性質吧

有些部門可能人數就那樣少一個才補一個

缺少人力的狀況下自然不會藏私

但如果是有競爭甚至有淘汰機制的老鳥應該就比較不會全教菜鳥

當然啦,能力如夠強的老鳥自然不會擔心這個,應為他有自己的獨特價值

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發表於 2020-8-30 02:33 PM|只看該作者
老鳥當然經驗很重要,但是還是要求上進,不然還是會被新人超車的!

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發表於 2020-8-30 04:42 PM|只看該作者
若瀏覽伊莉的時侯發生問題或不正常情況,請使用Internet Explorer(I.E)。
會教新人
教導新人自己也能從中了解夠多,更熟悉
當然不會完全教
要讓新人從一些基本觀念下手去學習成長
完全教它們以後就懶得自己動腦
會很麻煩,要重複教




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發表於 2023-10-23 03:00 PM|只看該作者
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
現在的傳產生態變了
對方比你早任職公司一天也是老鳥
不要覺得很奇怪
傳產工廠都這樣幹
裝資深的所在多有
現在傳統工廠生產線絕大多數都是外勞的天下
年輕人也排斥進廠
年輕人不願被外勞使喚
再加上老鳥不老鳥的議題發酵
工廠評價大都臭到爆表
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