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個人主觀認為對於工作量的多寡是否合理通常取決於自己的主觀感受和意識,這點可以說不論在純粹的感覺或是以工作時數和薪資作度量衡來評許,都是很因人而異的。置擱站在聘雇方立場的資方裡出現了惡質操弄勞資體制的規避手段去壓榨職員這類的案例不說,即使現在有許多國家已透過法律體制去設立了自家國民普遍認可或接受的工作時數和起薪來為工作量的多寡,個人主觀相信人們還是或多或少會對於自己目前的工作量的合理性有著形形色色的答案。 ... |
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