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標題: 公司面試薪資殺價 [打印本頁]

作者: terrygtr35 時間: 2024-3-6 02:44 PM 標題: 公司面試薪資殺價

本帖最後由 terrygtr35 於 2024-3-11 05:01 PM 編輯

現在公司面試真的都很妙，薪水價格殺來殺去，好像菜市場一樣，有殺低都賺到，如果是剛出社會就算了，連出社會已經十幾二十年薪資還是想殺到跟剛出社會一樣，真的是病態，結果造就許多公司有樣學樣，經歷跟學歷好像都是參考用，曾經周遭有朋友已經十幾年工作經驗去面試(負責公司所有資訊系統，包含非常老的系統)，結果錄取，公司從頭到尾不談薪資，直到錄取才講薪水到頂23K(應該說底薪到頂23K，其他一些名目加進來還不到27K，七除八扣等於跟領23K沒差別)，還洋洋得意以為開很高，真的是醉了~

作者: crd1871 時間: 2024-3-6 02:55 PM

恩,這些公司還真的很敢耶,好險小弟的公司都是看能力,誰工作做得多誰的薪水就多..............

作者: mos1972 時間: 2024-3-6 03:05 PM

當條件雙方談不滿意我認為無需在談下去時候我就盡快結束本次面試...
自以為是的那就謝謝再連絡
因為就算上了它頁不會珍惜你

作者: bobo813 時間: 2024-3-6 03:09 PM

2024年起基本工資調整為27470元

《最低工資法》明定勞僱雙方議定工資不得低於最低工資，違者最高開罰新台幣150萬元並公布姓名。立法院會通過制定最低工資法，行政院秘書長李孟諺說，會在總統府公告法案後儘速施行，預期2024年就會適用全新最低工資審議制度。

作者: x8691572 時間: 2024-3-6 03:33 PM

這樣的說法並不客觀，先說說你那十幾年工作經驗的朋友，應徵的是什麼職位的工作

如果一個十幾年工作經驗的工作，一個初出社會零經驗的初犢就能取代你的位置，例如 : 端盤子服務生，手搖飲店員，超商店員。。。等等，那對方公司開這薪水剛好而已，做不做隨你囉不是 ? 所以先說說你朋友應徵的是什麼職位工作再來噴

作者: ffex123 時間: 2024-3-6 04:04 PM

還是要看什麼工作吧，水電工這類的就不可能那麼少

作者: cdh180 時間: 2024-3-6 04:25 PM

現在基本工資已經兩萬七多了，還有人敢開兩萬三，是想被檢舉嗎?

作者: eynyeyny246 時間: 2024-3-6 04:31 PM

沒辦法，人浮於事粥少僧多，徵人者的心態就是給這些薪資，愛來不來隨你。

作者: zz82927990 時間: 2024-3-6 04:31 PM

勞工基本起薪都還不到
可以告公司啊

作者: qazqaz90202 時間: 2024-3-6 04:36 PM

23K太誇張
連應屆畢業生都不屑吧

作者: poilk88552 時間: 2024-3-6 04:37 PM

其實要看工作內容是啥容不容易被取代
而且做這麼久了開這麼低也不用談

作者: www15211 時間: 2024-3-6 05:09 PM

公司面試薪資都是固定的.要求開高薪都是回家等消息下場

作者: c9966541 時間: 2024-3-6 05:23 PM

人資都有自己的一套系統
如果你面試很多間都給你這種薪水
會不會你的能力就到這邊而已?

作者: cncheung 時間: 2024-3-6 06:04 PM

小弟香港中年胖子，工作多年，也當過面試的人。樓主說的情況，就是反映巿場上一個情況，勞動力比需求多，所以老闆真的抱著巿場買菜賣菜的心態。我今天就是出這個價，你不適合，下一位。看到適合的員工，就壓壓價，試一試大家的底線。會否怕留不住人? 他才不介意對方會否一、兩個月就離職，反正就人力巿場充足。

但老闆們也不是傻的，他將其他員工的工資壓下去，留著就聘請心水員工。如學歷很出眾，顏值很出眾(我曾遇過我老闆為請高顏值女生而大幅加薪)、經驗經歷很合他的、和跟他有人脈關係的人。

作者: SJ1988 時間: 2024-3-6 06:45 PM

敢這樣做的理論上是那種替代性很高的那種吧
如果是那種很吃經驗能力技術比較稀缺的應該比較不敢
像我朋友屬於技術型的一說要辭職公司就開始慰留
甚至是打親情牌

作者: lilacoste 時間: 2024-3-6 08:15 PM

自己值多少的價值
自己當然知道
有時也要維持
不能妥協阿

作者: m1962 時間: 2024-3-6 09:04 PM

23K部會吧基本工資不適又升了

作者: middlechi 時間: 2024-3-6 09:15 PM

這真是個惡性循環國家沒好的配套
要往高專業度高科技度方向走才是對的
大學真的要想辦法搞一個全球百大才有競爭力

作者: JackPU 時間: 2024-3-6 09:16 PM

還沒領過低於3.6w的
第一個是志願役
第二個是開公車3.6~6
當下如果只有基本工資的工作可以走要碼惜福要碼去找勞動需求較高的
各行各業的開價大概率是不含勞健保，加上開銷一旦再扣下去一輩子都別想儲蓄了

作者: mochung.lee 時間: 2024-3-6 09:24 PM

台灣還是很多公司觀念有問題~~~用香蕉只能請到猴子啦....

作者: 181917 時間: 2024-3-6 09:31 PM

覺得薪水不符合你的能力水準就別做了能力夠好就有資本去談條件!

作者: FoxyRoxy 時間: 2024-3-6 09:33 PM

那種公司還是不要待比較好連員工這點低收入都要摳的公司是沒有發展前途的

作者: chilin 時間: 2024-3-6 09:33 PM

薪資多多少少都會殺，畢竟如果開4萬，能3萬8請就有省到，當然如果是轉職或是跳槽大家都是希望越領越多、但還是有聽說人資如果有殺到價會成為他們的業績，當然能殺就殺價

作者: ssky702 時間: 2024-3-6 09:35 PM

23K是做什麼!太可憐了八

作者: 摩雷克斯 時間: 2024-3-6 09:57 PM

※為了預防用戶亂回覆，這邊先聲明回覆本人會扣-30（使用者付費，發帖子樓主除外）

對於您的問題

雖然不知道您是甚麼樣的行業？不過每間公司的福利待遇及薪資都不同，為何會有這樣的價位？
也有地區城市差異，如果這是那邊的高薪？那或許就能說得過去，但如果是造勞基法！
雇主雇用員工必須給相對等的報酬，勞基法最低薪資報酬是27k以上！
也就是員工必續做滿22天(相當於176小時)
時薪不得低於183元，但公告工資可以低於最低薪資，公司待遇優於薪資本身！
員工旅遊或是年節獎金，及公司獲利分配等年終獎金！

當然就如同每個工作環境不同，文書作業與實際跑業務或勞動的薪資待遇不同！
畢竟依照職業去換算勞動力，薪資是否符合正比？考驗者雇主及勞基法界定！
如果是因為全勤獎？（遲到、早退、曠職、請事假、病假等...）
公司有依規定規範，那低於薪資可被勞動局接受的範疇內

相對的很多事先告知，比方說薪資待遇，及簽約前都必須承擔問題！
只要勞資雙方共同承認這份契約，就難逃法律責任，畢竟是你情我願！
不然簽約前您就不要在事後反悔，因為簽約視同有效保障！任何一方反悔都必須承擔毀約的後果！

再說您提的是假設論，比方＆如果＆假設＆猜測等相關疑問句！
那就是提一個不可能改變的解果論，拿20年前的薪資比較當然有問題！
但如果說能這樣殺價薪水？那就代表公司或工作環境有人在搞鬼！
照理來說只會調升薪資不會調降薪資，因為社會經濟是相互呼應！

賺得少自然就會降低消費，最終惡性循環，雙方都沒有好處！
但如果真的跟您這樣說？那除非您有錄音或錄影檔案？不然單方面的口頭承諾不被採信！
即便當下有說有錄音到，但內容片段不完整也不能被當作證據來使用！

雖然有很多低薪行業徵求人才！薪資與工作成正比，成反比就是投資失利！
不會有人做虧本生意！除非事錢太多肯花錢砸下去投之員工，未來將會獲得中心的員工未公司賣力～
相對的如果沒有成果？那也不會有這樣的結果論，根本找不到人願意接手！

面試本來就要多做功課，如果薪資不如預期？哪反而會選擇符合報酬的行業而非專業領域！
專業領域的人才並不代表敬業，相對的這考驗勞資雙方的認知差異，比方說畫家？
畫家的作品很有價值，但在平凡的人眼中就只是塗鴉...或是用相機就能拍攝的美景...
沒必要刻意去浪費時間繪製或創作...

相對的懂得藝術的價值，那件商品就能獲利或翻倍成長！
畢竟是場有這樣的需求，自然就會有物以稀為貴～
所以要在職場上找到合適的工作或員工？考驗雙方對各自利益的盤算！

以上言論純粹參考

作者: andylaoi 時間: 2024-3-6 10:33 PM

人力不是缺而是公司不願把錢拿出來給員工

作者: w2776812 時間: 2024-3-6 10:46 PM

公司能力更強薪資就越高

作者: maxwellyann 時間: 2024-3-6 11:05 PM

很好奇是甚麼工作，可以砍成這樣，也未免太沒有良心了吧

作者: 帥氣小賓 時間: 2024-3-6 11:28 PM

遇到這種公司直接閃人也不會不禮貌
只出得起香蕉就別想請到人才

作者: thuntghun 時間: 2024-3-7 12:04 AM

多少都會有一些小公司會這樣做，就快結束面試再找下一間吧

作者: minipull 時間: 2024-3-7 12:23 AM

替代性很高的職位才會這樣開吧，真的缺人的不會這樣搞

作者: aleta633 時間: 2024-3-7 01:18 AM

開到頂25K，是啥工作啊，比幹保全還低薪

作者: gto91209 時間: 2024-3-7 02:40 AM

本帖最後由 gto91209 於 2024-3-7 02:40 AM 編輯

面試談薪資本身就是一場勞資雙方的博弈
勞工認為我有能力應獲得較高薪資
資方(大多數)就只會想盡辦法壓低薪資、解省開支來獲得人力
再來假設今天面試的是可替代性高的工作
年資越高=年紀越高，年資高反而不會有所幫助
因為新鮮人有比你更耐操、更好使喚的優點
老鳥最多就是比新鮮人懂門道(訣竅)快上手
假設是有技術要求的工作
還遇到所有公司都開這種薪水，那真的可以考慮選擇改行
這年頭做十幾年還只能領法定基本工資的工作
真的沒必要浪費時間
找個稍有技術要求的工作水電、裝潢、汽修...等
先學個一年半載就比領基本薪資的行業划算
體力好的到工地幹粗工，最少薪資都三萬多四萬起跳
朋友剛退伍不知道要做什麼工作，跑去傳產幹作業員混口飯吃
後面幹出興趣就自己進修、補相關專業知識，能力夠就被公司升上技師
薪水也從基本薪資到四萬多
如果幹了十幾年還不知道精進自己，工作能力、經歷還跟新鮮人一樣
那也不能怪資方血汗只肯開最低薪資

作者: maze833 時間: 2024-3-7 04:03 AM

這種的通常都不怕被檢舉
要來不來隨便之類的

作者: kzh314 時間: 2024-3-7 06:24 AM

本帖最後由 kzh314 於 2024-3-7 06:25 AM 編輯

我看過最低就是0元業務
不過這種只要有個兩單就會有跟一般人差不多的薪水持續三個月左右
在來就是電銷這個真的超低
我朋友之前做這個扣掉勞健保11000 你敢信 !?!? 一個成年人一個月薪水才一萬一
他說還有個高職畢業才9000
然後更狠的是他說那位高職生之前在某飾品店工作
結果不小心弄壞一個飾品老闆還要他賠結果他薪水變負的

作者: muta66 時間: 2024-3-7 06:37 AM

真的要看工作性質,那些竹科工程師應該就部會遇到這種薪資低殺低的問題吧

作者: y670710 時間: 2024-3-7 07:44 AM

是我，我就不就職了，找別間在面試吧!

作者: youngs2829 時間: 2024-3-7 07:47 AM

台灣的政客跟企業交通，結果造成薪資停滯，養了企業跟慣老闆！！！

作者: 木白由纪 時間: 2024-3-7 08:53 AM

如果低於最低薪資可以去勞工局告他們的呀

作者: hi108024 時間: 2024-3-7 09:15 AM

其實我都是直接說我的要的薪水
如果對方公司不行那就不要了
只要自己知道自己是足夠有資格可以領取這份薪水的那就可以了

作者: proket 時間: 2024-3-7 09:39 AM

如果薪資大家都可以接受就還好，你朋友也可以把薪資開高，再讓對方殺回他的期望值

作者: AZ147258369 時間: 2024-3-7 09:53 AM

看你朋友的工作需不需要專業能力
之前的經歷有沒有用到
就算上面的條件都沒有
也要開高於最低基本薪資

作者: leo19760807 時間: 2024-3-7 09:54 AM

面試前要先問薪水...太低就先走了!!!

作者: joe36547 時間: 2024-3-7 10:15 AM

這就是標準的慣老闆的心態，他們想反正我開出來的薪資一定會有人幹，其不知這種薪資只能打混摸魚，不用為公司賣命。

作者: 喵情人 時間: 2024-3-7 10:16 AM

所以盡量找大公司比較會照勞基法走

很多小企業實在是不敢恭維

作者: wwe8426 時間: 2024-3-7 10:22 AM

提高自己的能力就是你去選擇公司了
會砍你薪水的公司,不要也罷

作者: kuang721 時間: 2024-3-7 10:27 AM

大環境不好，學歷經歷太好，反而會更難找工作，因為公司請不起高薪的員工

作者: sparq1231 時間: 2024-3-7 11:06 AM

這樣的狀況應該是表示公司不在乎流動性高
而且工作性質並不是很重要

作者: wer01736 時間: 2024-3-7 11:47 AM

開出這樣的價格給人的感覺真的很不尊重
真心希望這樣的公司可以越來越少

作者: 貓眼綠 時間: 2024-3-7 12:11 PM

就是很多這樣的慣老闆

造成薪資不以能力跟資歷來衡量
這點上外商就比本土公司要有制度

作者: manny51 時間: 2024-3-7 12:26 PM

這一兩年景氣比較差就變成資方市場

作者: jay588588 時間: 2024-3-7 12:37 PM

很正常，以前去面試遇到面試的，看了你的理想薪資都會一直瘋狂暗示要拿那麼多薪水也可以，就是要加班不然沒辦法拿那麼多薪水，問題我寫的都是基本薪水政府規定的，錄取我也懶得去

作者: isfinal009 時間: 2024-3-7 12:38 PM

現在薪水真的都開不高，都是老闆在賺錢而已

作者: kingjayson 時間: 2024-3-7 01:08 PM

與其說是薪資殺價有沒有另一種可能是薪資要求太高
有遇過面試者在前公司待了兩年多要面試
薪資要求高於前公司的1.5倍價，那我疑問了是不是有專長還是技能
但面試者說來了可以學習，這樣豈不是跟剛出社會的是相同等級。

作者: vespa568 時間: 2024-3-7 02:57 PM

這種拉機公司還是不要應聘!薪資要給不給的還殺怎麼價

作者: qwer11119999 時間: 2024-3-7 03:08 PM

景氣差難賺吧還很多公司遇缺不補了

作者: Simonlin2003 時間: 2024-3-7 04:12 PM

願者上門啊，之前缺錢，被HR砍，只好先去上班，等上了一陣子，都穩定了，就趕快找下一間，就閃了

作者: lanyih 時間: 2024-3-7 04:38 PM

有沒有可能
其實...公司負責面試的人員...也是員工
他也只是照規定走
砍薪水是SOP之一

就像有些公司的採購
無論他的供應商報價多便宜
他還是要殺價
不是因為他覺得太貴
而是...殺價是他工作的SOP
沒有照這SOP走
怎麼面對主管質問他怎沒殺價就接受

作者: -0_0- 時間: 2024-3-7 08:27 PM

我以前面試的公司很少是殺價
而是一開始就開得很低
甚至於是加上全勤及工作獎金才有最低薪資
所以後來才去參加國考了

作者: zyxwvutabcde 時間: 2024-3-7 09:44 PM

那當然不用再多說馬上走人了 !

作者: sonnos 時間: 2024-3-7 09:59 PM

有嗎這不是看自己能力嗎喜歡就上

作者: arleekurt 時間: 2024-3-7 10:02 PM

開基本工資要求學歷、經歷、證照、專業技能
對於台灣一大堆勞力素質的職缺覺得有點疑惑

作者: MDZ 時間: 2024-3-7 10:10 PM

之前有次面試技術主管開30多人資一來直接砍到26

作者: jipojipo 時間: 2024-3-7 11:17 PM

就換家公司就好了，一個願打一個願挨
有能力的不怕找不到

作者: ygger666 時間: 2024-3-7 11:28 PM

人力市場就是零和遊戲，看誰比較會坳

作者: y81105 時間: 2024-3-8 12:05 AM

殺價的公司不要去了，誰知道工作到一半又想再殺一刀，不要開這個頭，很危險

作者: hslinwood 時間: 2024-3-8 01:07 AM

選擇多，就不擔心這種公司。所以，這件事不用討論。

作者: freeze.rain 時間: 2024-3-8 01:49 AM

這種公司  就客客氣氣的詢問~  給這樣的薪水~  可以接受員工在公司裏面
8點進公司  發呆吃早餐
10點 11點才開始工作
午休到1點半
3點下午茶
5點下班
這樣的模式  才符合這樣的薪資條件

作者: hulu 時間: 2024-3-8 06:43 AM

本人比較不喜薪水無標準
當初講多少就多少

作者: agitog3x 時間: 2024-3-8 07:31 AM

有是要看自己對公司有沒有高薪聘請的價職吧

作者: william607 時間: 2024-3-8 07:56 AM

現在面試遇到殺價的不用浪費時間了
人力網站上面的月薪已經變成參考了

作者: 呆瓜呆呆 時間: 2024-3-8 08:00 AM

公司可以選擇員工，員工也可以選擇公司，不想做直接離職就好

作者: lineage1119 時間: 2024-3-8 09:01 AM

雖然十幾年工作經驗
也是要看專業是什麼
如果不符合當然薪資開很低
話說回來現在竹科南科很多完全沒經驗的底層面試
起薪都40K了

作者: g0c209 時間: 2024-3-8 10:55 AM

很多公司老闆是真的完全不管市場能力，單純就是自以為很高薪

像我前公司的老闆曾經就錄取一個老師傅
對方有20多年的現場實務經驗
結果老闆居然只開給他28K
而且還跟他說這邊可以學到很多，他的技術可以更好...等等

但實際上，人家的技術力充足，我們覺得棘手的地方，人家兩三下就做完了，還做得更好

最後，人家也只待一個月就離職，原因就是因為老闆開的薪水太低
(因為這師傅私下有跟我們說，他想先看看這老闆是不是真的這麼敢開，這種鳥價格也喊得出來，所以先領一個月薪水看看)
他下一份工作是另一個公司來找他去當廠長，一開口就是5萬開始往上談
完全屌打現任的薪水

作者: moodgary 時間: 2024-3-8 05:01 PM

你的薪水低就是人資的績效高啊!如果今天請到的人工作效率不好結薪水又給的高，人資會被上面的長官釘到暴的。

作者: 呆呆呆的我 時間: 2024-3-8 07:36 PM

因為這就是公司人資的業績啊

作者: tuexdotuexdo 時間: 2024-3-8 08:24 PM

沒辦法都是資本主義的錯

作者: hrghr222 時間: 2024-3-8 09:11 PM

這個應該也是都是會被殺的吧

作者: syy28199 時間: 2024-3-8 09:18 PM

頂23K的公司現在還有? 還有人要坐?

作者: vincent.... 時間: 2024-3-8 10:05 PM

當談到薪水時就會發現公司真正的一面了
那種菜市場喊價的就別浪費時間了

作者: hidesugizo 時間: 2024-3-8 10:09 PM

好慘阿因為引進外勞的關係吧我記得長期徵不到人他們可以申請外勞所以很多公司根本不怕徵不到就一直拖缺就開著然後最後直接申請外勞

作者: 羅爵 時間: 2024-3-8 10:30 PM

我認為無需在談下去時候我就盡快結束本次面試...
自以為是的那就謝謝再連絡

作者: sung0204 時間: 2024-3-8 11:52 PM

23K比超商店員還低，這麼捨不得請人乾脆公司收一收啦

作者: liujoung 時間: 2024-3-9 03:41 AM

此處不留爺,自有留爺處.

有些公司真的比菜市場會送的阿婆還計較多給少給一張小朋友.

作者: rockon123 時間: 2024-3-9 11:08 AM

現在99.9%中小企業公司都非常喜歡開40,000元以上薪資
重點在於您的專業技能!
高職畢業有專業=起薪40,000以上
大學畢業無專業=起薪30,000以上
我們公司學弟妹高職畢業,起薪43,000元左右,畢竟他們有專業技能強項,老闆非常感給

作者: 紫彗星 時間: 2024-3-9 11:18 AM

23K真的太欺負人
可以到勞工局檢舉
可以拿出薪資單來告
有錄音會更好
因為更無法狡辯
現在找工作真的要留意話術陷阱
不然真的錄取也是被當冤大頭弄你
看別人吃好穿好
自己什麼都沒有

作者: goldenbird 時間: 2024-3-9 11:37 AM

有些公司會狂砍薪水，如果可以的話去別家吧，這種公司感覺對員工也不會很好

作者: wsm90351 時間: 2024-3-9 12:06 PM

公司有公司的考量
新人剛來也不認識他
也不知道品行如何
為了降低風險成本只好殺價

作者: snpred 時間: 2024-3-9 12:26 PM

不說還以為是馬政府時代的22kㄟ
現在還有老闆敢開23k喔
根本違法了嘛

作者: julone71 時間: 2024-3-9 12:30 PM

現在缺工不是越來越嚴重，到時自作孽...

作者: eapliken 時間: 2024-3-9 12:31 PM

這個薪資在目前看來是很誇張

作者: kraie 時間: 2024-3-9 12:34 PM

有些公司在鑽漏洞
本薪+獎金+全勤之後
才有到最低薪資

另外聽過同業應徵新人
直接講明，如果不配合加班就不會錄取
目前的加班費算法換算時薪比工讀生還低
下班去跑外送還比較賺

作者: mars79116 時間: 2024-3-9 12:39 PM

會殺價的公司
看來也不會有太好的發展

作者: witecloud 時間: 2024-3-9 12:59 PM

自己選擇自己的價值

社會就是這麼的現實

作者: w730102 時間: 2024-3-9 09:32 PM

面試還會殺價的
不是老闆有問題就是人事單位有問題
就算我要下調薪資
也不會讓面試者知道有下調
會這樣表態要殺價的公司
其實也不值得你效力

作者: sun520n 時間: 2024-3-9 09:51 PM

這不就是現在政府的德政嗎
開放中小企業貸款
每個人都可以當老闆
同樣性質的店面一間一間開
到後來為了客源又惡性競爭
最後就是把利潤完全都玩掉
受害的不還是勞工

作者: clark006200 時間: 2024-3-10 04:43 AM

看準現在這時機不怕沒人來

能殺一點是一點

這就能當成業績往上報了

作者: cendy023 時間: 2024-3-10 06:24 AM

感覺就是他們想要以最低又最省的成本請到人來做

作者: Haugeqo4 時間: 2024-3-10 07:39 AM

評估好自己的價值提出你所想要的價格以此來跟公司談價

如果覺得勉強就找下一間要有自信自己的價值總有一天會被看見的

作者: lf2net10415 時間: 2024-3-10 08:14 AM

開高高對方可能也不想殺直接不錄了,
開個普通金額對方一口答應也不知道是不是開太低,
這種殺價文化真的是..

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