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標題: 職崖發展表&教育訓練系統 [打印本頁]

作者: 左邪劍 時間: 2018-1-30 12:07 AM 標題: 職崖發展表&教育訓練系統

目前任職的公司有著教育訓練系統評比銀牌的優質成績，風光無限一片大好
可實際上呢!
卻限制了公司的成長~
想升遷~~可以!!有職崖發展表給各部門參考，缺什麼補什麼~
一清二楚!話說這表怎麼來的呢...

故事緣起:
在下去年度主管提報晉升!先是被管理部主管好心建議少升一點，
因為她覺得老闆不會同意~~主管被說服了!怕事不是一天兩天的了!
於是我就這樣被砍了一階
再來呢~
哎呀~你有幾個課沒上內~資格不太符合~
缺少的職能不就是每天在做的事情，結果是以上過課來證明!!
教育訓練系統的課程我也去自修過~不是應該用能力評鑑來決定是否符合~不足才需要上課吧~
可能我才疏學淺~
最後因為管理部整理出來的資料~這次晉升的幾位都跟我一樣卡等~升一半!!叫代行~加給一半~

那好~缺就補囉~提出申請~
管理部主管偷偷在文件寫字跟老闆說~覺得不應該因為一些人要晉升額外花費時間來幫我們!
這也沒關係~每季調查時我再申請一次!跑來罵我~說我在胡鬧~
回她:妳調查我申請沒什麼不對吧!!
說我:你就是在鬧~無限輪迴....

之後又搞了一張職崖發展表~還有專屬我的條款~說各單位主管要晉升下屬一定要先確認他有沒有缺課，沒有才可以提報(真是有趣~)

又到下一季調查...
直接拿職崖發展表~
依照原本要晉升的職等把缺的都寫上...哈
無疾而終....

又到下一季....
又有新條款!!調查表不可以給員工自行填寫!!要主管依照實際狀況寫!!

今年度又開始了~~~又有什麼有趣的呢!!

作者: TBD1688 時間: 2018-10-15 11:12 AM

今年度快結束了, 明年度又開始了~~~管理部有績效, 又保住工作了!!
同仁就是轉輪內的小白鼠

作者: 左邪劍 時間: 2018-10-16 06:49 PM

TBD1688 發表於 2018-10-15 11:12 AM
今年度快結束了, 明年度又開始了~~~管理部有績效, 又保住工作了!!
同仁就是轉輪內的小白鼠
...

看閣下的回覆，會讓我懷疑你是不是我同事...
這樣的感同身受~哈

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